Conflicto en La Solidaria

Capital Federal (Agencia Paco Urondo) A las autoridades nacionales y a la sociedad en su conjunto:

Los trabajadores de Casino Buenos Aires, Sector La Solidaria EN DEFENSA DE NUESTA FUENTA LABORAL, nos amparamos en el código de procedimiento civil Art. 498 del mismo, para que cesen los procedimientos de discriminación, persecución, el acoso laboral que esta expresada en largas lista de sancionados Exhibidas en la cartelera para atemorizar y callar a los demás trabajadores. Sin defensa alguna por carecer de delegado que sea reconocido por el sindicato. Por pedido de la empresa que sostiene que el que aspire a ser delegado, será despedido. Esta política es posible por la complicidad de la actual conducción del sindicato ALEARA, cuyo Secretario General es Daniel Amoroso, legislador porteño por el PRO (los mismos supuestos “abanderados” de la causa de los discapacitados).

Solicitamos elecciones libres de delegados. Dado que estamos sufriendo violaciones ejercidas por la empresa al convenio colectivo de trabajo 802/06 E LCT Ley 22744, Ley de asociaciones gremiales, Ley23.551.Ley 22431. CON LA ANUENCIA los procedimientos anti sindicales.

1. La empresa al impedir por acción u omisión la libre elección de delegados de base de los trabajadores, bajo amenaza de de despidos.

2. Imponiendo para negociar a una” comisión” no avalado por los trabajadores ya que no tiene figura legal dentro de la ley de asociaciones sindicales, ni en el convenio colectivo de trabajo.

3. Los trabajadores de esta “comisión” clandestina (por no estar encuadrada dentro del marco legal) no pueden negociar o arrogarse el derecho de representación DE LOS TRABAJADORES ante la empresa por no estar la figura de “comisión de representación de compañeros” dentro de la Ley 23551, Art. 40, 41, 42,43, 44, 45, 46, y 47 como representante sindical ante la empresa.

4. El sindicato no puedo arrogarse el derecho de tutelar esta “comisión clandestina” por encima de la ley sindical. Este mecanismo que usa la empresa en con anuencia de procedimientos anti-sindicales viola la ley 14.250 del convenio colectivo de trabajo.

5. Las negociaciones se llevan a cabo entre “comisión que no está
reconocida bajo el amparo de ley, puesta por la empresa con anuencia del sindicato

A. sin comunicar a las partes interesadas, los trabajadores.
B. ni a la autoridad de aplicación Ministerio de Trabajo.
C. dejando a los trabajadores en desigualdad en discusión ante la empresa..

6. Las últimas negociaciones comunicadas al personal incurren en discriminación dado que nosotros somos concientes que somos la esencia de La Lotería Solidaria y se nos pretende hacer creer que no hay posibilidades de aplicar una equiparación adecuada como a los demás trabajadores de Casino.

7. Nuestra secretaria de discapacidad elegida “como delegada” no nos representa, para hacerlo, tendría que releer, analizar y recordar la Ley 22431 de discapacidad y la Ley 11,678 Y 18.226.

8. Las leyes que dan origen a la creación del Emprendimiento La Lotería Solidaria.

-Detalla exhaustivamente el fundamento de la creación de esta empresa. Que da cumplimiento al cupo del cuatro por ciento que el estado determina para personas con discapacidad, y que en ese momento no podía absorber, siendo este el motivo para quienes se crea y a quienes beneficia.

-Con el sostén del recurso de una partida presupuestaria a perpetuidad para la puesta en marcha de la solidaria y sostenimiento La Lotería Solidaria.

9. Tal es la discriminación que desde hace tres años, no se realiza los controles médicos anuales obligatorios, no pusieron los baños suficientes para la cantidad de trabajadores (300) y aun después del reclamo seguimos con (2) dos baños.

10. La empresa realiza despidos encubiertos. Cita a los compañeros y se les “ofrece retiro voluntario”. Los “invita a que se jubilen anticipadamente” y no se comunica previamente al Ministerio de trabajo en qué condiciones se les pide el retiro.

11. Los trabajadores discapacitados de Casino Buenos Aires del área de La Solidaria no aceptamos ser discriminados por nuestra condición. La empresa y el Sindicato están frente de la negociación ACORDARON: Otorgar un aumento no remunerativo de sueldo “para todos los trabajadores de casino.” Para todas las aéreas de un monto mensual de $300 durante los meses, a cuenta hasta que firme la paritaria.

12. Los trabajadores de Casino Bs. As. Área La Solidaria se nos discrimino quitando %50 del aumento, $150 de cada cuota del aumento, remunerativo. . “La justificación se argumenta por considerarnos solo parte del articulo 45 cct”
Los trabajadores de Casino Bs. AS. DEL AREA DE LA SOLIDARIA tenemos igual necesidades que los demás trabajadores de casino.

13. Otros gremios como el mercantil recibieron $300 de aumento conseguido en paritarias.

14. Hemos solicitado una reunión al sindicato con el propósito de aclarar estos temas y nuestra situación ante el sindicato SIGUE SIENDO DISCRIMINADOS, NO SE NOS PERMITE SENTARNOS A PLANTEAR NUESTRAS NECESIDADES.
No nos atienden las llamadas. Y los únicos” interlocutores” son los de la comisión puesta pos el sindicato sin intervención de todos los trabajadores.

La Agrupación La Solidaria está adherida a la CGT (Agencia Paco Urondo)