Para que el crecimiento sea continuo, por Jorge Tribó

Mar del Plata (Agencia Paco Urondo)

Demanda y oferta laboral, perfiles diferenciados

Un correcto encuadre de la situación del mercado laboral, a mi criterio, aconseja desagregar el problema de la demanda de trabajo y sus limitantes en cuanto a la falta de formación técnica de los compatriotas desocupados por un lado, y el problema coyuntural de las empresas demandantes de obreros calificados, técnicos y profesionales universitarios por el otro.

Los datos surgidos de la realidad, indican que las empresas esta urgidas de técnicos mecánicos, electromecánicos y químicos en primer lugar, aunque la lista se extiende a gran variedad de especialidades técnicas.
Si bien, existen políticas públicas y privadas para cubrir esta falta de calificación laboral, las necesidades de crecimiento económico acelerado, requieren de respuestas flexibles, agiles y rápidas, para que las empresas (especialmente las pymes argentinas) puedan superar el cuello de botella coyuntural, generado por la falta de recursos humanos calificados en el mercado, en el lugar y tiempo adecuados.

Lo que les falta a unos, les sobra a otros

Como contra figura de este desfasaje entre los perfiles técnicos requeridos y la oferta laboral no calificada, se observa que en la Comunidad Económica Europea y la América del Norte existe un alto grado de desocupación, especialmente en países como España (en particular, gran cantidad de inmigrantes provenientes de Europa del Este, Latinoamérica y África)

¿Por qué no pensar entonces, en una propuesta de trabajo viable y sustentable, que permita desplazar e incorporar a todos aquellos trabajadores migrantes desocupados de la Comunidad Económica Europea (especialmente de España) que reúnan el perfil técnico demandado por nuestras empresas?

Me imagino, la apertura de oficinas de reclutamiento de recursos humanos dependientes de nuestras Embajadas Argentinas, en todos los países de la Comunidad Económica Europea y que, dotadas de personal mínimo, una PC con acceso a Internet y equipada con audio y cámaras web y que, previa demanda de personal requerido mediante avisos clasificados comerciales , podrían facilitar la realización de entrevistas en vivo, entre los gerentes de personal de las empresas (ubicados en la Argentina, en salas montadas por cancillería para tal efecto) y los postulantes a cubrir dichas vacantes.

El gobierno nacional podría ayudar a dichas empresas (pymes) en el traslado de estos técnicos contratados, a través de Aerolíneas Argentinas (vuelos Charter, si la demanda, así lo indica) y ocuparse de su ubicación inicial en el país y gastos por un periodo inicial, hasta que estos trabajadores puedan percibir sus primeros salarios.

Esta metodología operativa, permitiría no retrasar el crecimiento de las empresas y por el contrario, elevar su competitividad tecnológica, luego de superado un periodo de transición, los compatriotas que completen su formación técnico profesional, irían ocupando las nuevas vacantes generadas por el crecimiento continuo de la economía local.

Esta propuesta, podría extenderse al reclutamiento de docentes para completar el plantel de los institutos técnicos en sus distintas especialidades, teniendo prioridad profesores que provinieren de España por compartir el mismo idioma.

Dichos docentes, brindarían una invalorable capacitación a nuestros jóvenes, que encontrarían una rápida salida laboral, incluyendo también, las fuentes de trabajo generadas, para los nuevos docentes.

(Agencia Paco Urondo)